Realizar a contratação de um profissional para trabalhar em sua empresa nem sempre é algo fácil, pois envolve uma relevante burocracia e alguns riscos. Para garantir que a contratação seja adequada e segura, separamos algumas  orientações para ajudá-lo. Confira:

- Defina claramente as funções e responsabilidades: Para avaliar se o candidato tem as habilidades e qualificações necessárias para desempenhar a função, é de extrema importância que seja feito um descritivo completo do cargo a ser preenchido.

- Analise o currículo: Verifique sua formação e, principalmente, suas experiências e empregos anteriores.

- Realizar entrevistas estruturadas: A entrevista é o momento mais valioso para conhecer as pessoas e avaliar o comportamento do candidato. Sendo assim, se prepare anteriormente, apresente o descritivo do cargo e faça perguntas que auxiliem a verificar se o candidato irá se adequar à cultura da empresa.

- Ofereça um contrato de trabalho claro e completo:  Especifique bem as obrigações e responsabilidades, tanto da empresa quanto do empregado, e estabeleça um período de experiência. Durante esse período previsto por lei, avalie a adaptação do novo empregado à empresa e às funções.

- Ofereça treinamentos e meios de integração com a equipe: Com esse suporte fica mais fácil para que o novo profissional se prepare para desempenhar suas funções de maneira confiante e mais segura para a empresa.

Se surgirem dúvidas no momento da escolha do novo empregado, assim como na maneira correta de fazer seus registros e contrato de trabalho, entre contato com seu contador. Ele com certeza poderá auxiliá-lo.